无合同员工擅自离职怎么处理,员工擅自离职怎么处理最好

劳动者与用人单位建立劳动关系后，此时成为公司内部的一员，即隶属于用人单位。 这个时候，员工在工作上无论发生什么事情都应该严格遵循岗位的规章制度，这个时候，员工擅自辞职该怎么办？ 请律师编辑做详细的解答。

一.职工自愿离职如何处理

自动离职是指员工因企业或自身原因擅自离职，强制解除与企业的劳动关系的行为。 有的职工因未经批准离职或同意要求解除合同，擅自离职或违约外出；有的职工在没有说明理由的情况下，在分手优厚待遇的诱惑下，擅自“跳槽”，都属于自愿离职范围。

原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》 (劳计[1983]61号)第2条“……对未经批准擅自离职的职工，按自动离职处理”。 第3条“……停职期满后一个月内，本人未要求回原单位工作，未办理退休手续的，原单位有权按照自动退休处理”等规定和原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》 (工人劳动[1987]14号) 0103000未经批准擅自辞职，或者休期满后一个月内，本人没有要求回原单位工作，没有办理辞职手续的，属于无故缺勤行为，且缺勤时间已达到除名规定的期限原劳动部办公室劳动事务办公室劳动事务办公室劳动事务办公室劳动事务办公室劳动事务办公室劳动事务办公室劳动事务办公室劳动事务办公室劳动事务办公室劳动事务办公室劳动事务办公室劳动事务办公室劳动事务办公室劳动事务办公室

二、在什么情况下对自动离职有补偿

在以下五种情况下，自动离职有补偿。

未按照以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强制劳动的劳动合同约定支付劳动报酬或者不提供工作条件； 无故克扣或者拖欠工人工资； 不支付工人延长工作时间的工资报酬； 低于当地最低工资标准支付工人工资。

劳动部门表示，遇到上述五种情况，员工提出解除劳动合同，公司拒绝劳动报酬和补偿金，员工可以在规定时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，维护自己的合法权益。

这种行为明显违反了岗位相关制度的规定，在这种情况下，岗位可以依法作出相应处理。 但是，请注意，公司所做的处理必须在法律规定的范围内。 否则，公司的行为也可能违法。