申请工伤认定的时间是多久,工伤申请到认定多长时间

劳动者与用人单位建立劳动关系后，劳动者因公负伤的，涉及工伤认定等一系列问题，在现实生活中，也有部分单位拒绝提出工伤认定。 此时，劳动者多长时间内可以申请工伤认定？ 请律师编辑回答。

一、用人单位应当在30日内提出申请

2011年新修订的《工伤保险条例》规定，职工因事故遭受工伤或者被认定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病、被认定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 (见本法第17条)。

二、工伤职工一年内可以申请

用人单位拒绝提出工伤申请或者依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断、认定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

三、特殊情况可适当延长

单位申请工伤认定时效为一个月，个人申请工伤认定期限为一年，超过此期限，劳动保障行政部门不再受理。 但本办法还特别规定，发生特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。

工伤认定申请时效的起算时间规定为“事故伤害发生之日”，工伤事故发生后，伤害结果并不是立即发生，而是潜伏一段时间后实际发生。 也就是说，伤害结果发生之日与事故发生不一致的特殊情况下，工伤认定申请时效的起算时间应当以工伤事故伤害结果实际发生的时间为准。

不过，即使劳动者错过了工伤认定的时效，也只是工伤认定的行政手续不再适用，并不能因此剥夺劳动者获得工伤赔偿的权利。 如果公司不赔偿，工人有权向法院提起诉讼。

根据上述介绍，用人单位申请工伤的期限为30天，但劳动者申请工伤的期限为1年，同时遇到特殊情况，可以适当延长工伤认定的期限。 小编特别提醒，劳动者因工伤认定与用人单位发生争议的，可以先与用人单位协商，协商不成的，可以进一步咨询专业律师。