上下班交通事故工伤双重赔偿,交通事故工伤双重赔偿金额

因交通事故造成职工工伤的，对于肇事司机的赔偿和工伤赔偿，工伤职工只能选择其中一方，还是可以同时获得双重赔偿？ 接下来，向律师编辑介绍交通事故工伤双重赔偿的知识。

通勤过程中发生非主要责任的交通事故造成工伤的，赔偿责任上民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相冲突。

此时，被害人一方面因侵权人的侵权行为在被害人与行为人之间形成了侵权民事法律关系，另一方面劳动者在依据《工伤保险条例》主张工伤赔偿的同时，依据《民法通则》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 (以下简称解释)等民事法律法规人身

对此，用人单位和劳动者经常发生争议，法律没有明确规定，各地做法也大不相同，在相同情况下不同对待的局面十分常见。

根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定，工伤与交通事故发生冲突的，伤者可以在享受工伤待遇的同时向肇事司机索赔，并可以获得双重赔偿。 但是，很多地区没有规定工伤和交通事故赔偿的优先顺序，没有规定医疗费的重复支付。

职工因用人单位以外第三人责任造成事故损害，并按照相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的，同时符合工伤或者工伤认定相同情形的，由劳动保障行政部门认定工伤的，其工伤待遇应当区分待遇项目、支付途径分别处理。 原则如下

)1)属于发生的医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等费用项目的，只能按实际发生的金额支付，按照相关事故伤害处理规定获得相应赔偿金的，不能重复支付。 其赔偿金额低于工伤保险规定标准水平的，属于参保职工的，工伤保险基金应当将差额补足至规定标准。

)2)属于住院伙食补助费、就医交通费、停工留薪期间工资和护理费项目，按照相关事故伤害处理规定获得相应赔偿金的，不能重复支付。 其赔偿金额低于工伤保险规定标准水平的，用人单位应当将差额补充至规定标准

)3)属于赔偿性待遇项目，工伤保险法律法规未对赔偿待遇项目作出竞争规定的，应当依法按规定赔偿相应的待遇项目。

根据上述介绍，交通事故造成工伤的，工伤职工可以获得双重赔偿，但往往规定其中的医疗费不得重复赔偿。 关于这一点，各省市有不同的规定，具体情况请咨询当地的工伤保险机构。