工伤保险赔偿程序具体是怎样的呢,工伤社保赔付程序

用人单位为职工购买相应工伤保险的，职工不幸发生工伤事故的，其赔偿一般基于工伤保险由工伤保险经办机构承担，申请工伤保险赔偿也有具体手续，但工伤保险赔偿手续具体是什么下面一起理解吧。

一、工伤保险理赔需要哪些资料

(一)工伤认定申请书

(二)与用人单位的劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请书应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

二、工伤保险赔偿手续具体是什么样的

第一步，工伤认定手续，自工伤发生之日起，一般骨折约3个月

1 .工伤发生后，公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病、被认定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 公司未按规定提出工伤认定的，职工应当在一年内提出工伤认定的申请。 2 .劳动者提出工伤认定申请后，劳动部门可以根据情况依法决定是否受理。

劳动部门受理申请，在60日内作出工伤认定结论的。

第二步，工伤受理的行政诉讼程序(可能需要6个月，如果发回重审，可能需要6个月) )。

1 .劳动者对劳动部门不予受理工伤认定不服的，可以在60日内提起行政复议，也可以在3个月内直接向人民法院提起行政诉讼，请求法院判决劳动部门受理工伤认定的申请。 2 .假设工作人员选择一个月后直接向法院提起行政诉讼。 行政诉讼一审的审判期限为3个月。 3 .任何一方对一审判决不服的，可以在15日内提出上诉。 行政诉讼二审的审判期限为2个月。

二审判决结果可能支持职工的诉讼请求(即劳动部门受理工伤认定的判决)； 也有驳回员工诉讼请求的判决，此时劳动者的工伤维权手续结束。 此外，二审结果也有可能发回一审法院重审。 如果不服一审法院再审的判决，也可以上诉。 这样会发生程序上的循环，时间可能会增加6个月。 假定二审判决结果责令劳动部门受理工伤认定申请，案件进入劳动行政部门工伤认定程序。

第三步，工伤认定手续(可能需要一个月) )。

劳动部门受理工伤认定后，公司提出异议的，被认为与劳动者没有劳动关系，劳动者不能提供有效证据证明双方存在劳动关系。 在实践中，劳动部门往往要求劳动者提交劳动仲裁，由仲裁机构确认双方劳动关系后重新启动工伤认定程序。 确认劳动关系纠纷为劳动争议，应当先进行劳动仲裁。 于是，案件进入确认劳动关系的仲裁程序。

第四步，确认劳动关系的仲裁程序(可能需要三个月) )。

劳动者申请仲裁后，仲裁机构应当在60日内制作仲裁裁决书，由劳动争议仲裁委员会判断是否构成劳动关系。 但是，如果不服该判决，任何一方都可以向法院提起诉讼。 于是，案件又进入了确认劳动关系的诉讼程序。

第五步、确认劳动关系的诉讼程序(可能需要10个月，二审发回重审的，可能还需要10个月以上) )。

1 .任何一方对仲裁裁决不服的，可以在15日内向法院起诉。 劳动争议一审的审判期限为6个月。 2 .任何一方对一审判决不服的，可以上诉，二审审理期限为三个月。

二审的判决结果，既可以认定双方有劳动关系，也可以认定双方没有劳动关系。 另外，二审也有可能被退回重审，如果对再审结果不服，可以上诉，但此时会产生程序上的小循环，可能需要10个月以上的时间。 法院认定不构成劳动关系的，劳动者工伤维权手续终止(除非提出申诉)。 我们假设工人胜诉，即判决确认双方有劳动关系。 劳动者可以根据该判决要求劳动部门重新开始工伤认定手续。 案件再次进入工伤认定程序。

第六步，重新开始工伤认定手续(可能需要两个月) )。

劳动部门恢复工伤认定后，可以根据双方提供的证据及核实的情况，在60日内作出工伤认定结论。 工伤认定的结论有被认定为工伤的情况，也有被认定为不属于工伤的情况。

收到工伤认定结论后，任何一方对认定结论不服的，可以在60日内提起行政复议和行政诉讼。 (注意：行政复议是提起行政诉讼的前期程序)。 因此，案件可能进入行政复议程序。

第七步，工伤认定行政复议手续(可能需要三个月)。

工伤认定复议机关收到申请书后，应当在两个月内作出复议决定。 对复议决定不服的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 因此，案件可能又将进入行政诉讼程序。

第八步、工伤认定行政诉讼程序(可能需要6个月，责令劳动部门重新认定的，可能发生程序循环，增加10个月以上) )。

1 .申请人对行政复议结果不服的，可以在收到复议决定书后十五日内向人民法院提起行政诉讼，请求法院撤销复议结论或者工伤认定结论，或者由劳动行政部门重新决定工伤认定。 一审的审判时间为3个月。 根据法律规定，法院不能直接判定是否构成工伤，应当维持复议决定和工伤认定的结论，或者撤销复议决定和工伤认定的结论，责令劳动部门重新作出工伤认定的结论。 2 .任何一方对一审判决不服的，可以在15日内提出上诉。 二审的审判时间为2个月。

二审判决结果，可能有三种情况。 第一，维持属于工伤的认定结论； 二、维持不属于工伤的认定结论三、撤销属于工伤或者不属于工伤的认定结论，责令劳动部门重新作出工伤认定结论。 在上述第一种情况下，下一步进入工伤赔偿劳动争议程序； 如果是上述第二种情况，职工工伤维权手续终止； 第三种情况，案件再次进入劳动行政部门重新认定工伤的程序，当事人可以对此结论继续提起行政复议、行政诉讼(包括一审、二审)等，此时将出现程序上的大循环。 这样可能还需要10个月以上。

法院最终维持劳动部门认为构成工伤的认定结论，假设下一步进入工伤赔偿的劳动争议程序。

步骤9、劳动能力认定流程(时间可能需要三个月以上) ) )。

1 .劳动部门认定职工受伤属于工伤后，劳动者认为其伤害可能致残的，病情稳定的，职工可以向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 2 .劳动能力鉴定委员会应当在60日内(情况复杂的，最多可以延长30日)作出鉴定结论。 3 .单位或者劳动者对劳动能力鉴定结论不服的，可以在接到鉴定结论后15日内向省(自治区、直辖市)劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定申请，该重新鉴定结论为最终结论(规定了重新鉴定的期限

步骤10，工伤补偿劳动仲裁程序(可能需要三个月) ) ) ) ) ) ) ) ) )。

虽然最终被认定为工伤，但如果公司不主动支付工伤保险待遇的话。 那么，职工应当在收到工伤认定或者劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁，并要求公司依法承担工伤保险待遇。

劳动争议仲裁委员会受理后，应当在组成仲裁庭后60日内作出裁决。 当事人对仲裁裁决不服的，可以在十五日内向法院起诉。 于是案件又进入了工伤赔偿的诉讼程序。

步骤11、工伤赔偿诉讼程序(可能需要10个月，如果发生程序循环，时间可能增加10个月) )。

1 .当事人对劳动仲裁裁决不服，向一审法院起诉，一审法院审期为6个月。 2 .当事人对一审判决不服的，可以在十五日内向二审法院提出上诉，二审法院审期为三个月。

二审法院的结果，可以维持一审法院的判决，也可以推翻一审法院的判决，或者退回一审法院再审，对再审后的判决不服，也可以再次上诉(在这种情况下，一审法院和二审法院之间又会出现程序上的小循环)。

二审判决的结果要么是支持或部分支持了工作人员的诉讼请求，要么是驳回了工作人员的诉讼请求。 如果二审法院的判决驳回了员工的诉讼请求，员工的工伤赔偿程序将结束。

我们假设二审法院最终结果判决员工胜诉，支持员工要求公司支付工伤保险待遇的要求，案件将进入执行程序。

步骤12、工伤赔偿执行手续(可能需要6个月以上) )。

公司不积极履行法院生效判决的，工作人员应当在一年内向法院申请强制执行。 执行的期限和可否执行由法院决定。 一般来说，如果法院执行得好，至少三个月；如果执行不好，半年、一年或更久。

请适当地参考一下。 在实践中，处理工伤事故不是那么容易的事情，这种情况下需要先申请工伤认定，然后进行工伤伤残鉴定，最后根据伤残鉴定的结果申请赔偿。 如果不确定，请直接打电话咨询律师在线律师。