公司不配合工伤认定怎么办理,公司不配合做工伤认定怎么办

职工发生工伤后，一般由用人单位申请工伤认定。 但在实践中一些公司不愿承担员工工伤认定后公司应承担的责任。 例如，如果在员工治疗期间支付全额工资，则不为员工申请工伤认定，在员工申请工伤时也不协助。 那家公司不协助工伤认定吗？ 让我们看看这种情况是如何维权的。

一、公司不配合工伤认定吗？

公司不协助工伤认定的，员工可以自行申请，也可以通过仲裁确认双方的劳动关系

[工伤申请所需资料]

1、工伤认定申请书

2、身份证复印件

3、医院诊断证明或职业病诊断证明

4、工商企业注册资料

5、在一个单位与劳动者存在劳动关系的证明(如劳动合同、厂牌、工卡、证人证言、出入证、罚款申报单、警告函等) ) )。

6、工伤事故报告书

7、上下班途中发生交通事故，需提交交通事故认定书、路线图、房东证明及身份证复印件、邻居证明及复印件

二、如何证明与公司的劳动关系？

劳动法上的劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬，劳动者提供职业性劳动而形成的法律关系。 既然你在公司工作，接受公司的管理，公司也支付相应的劳动报酬，那你和公司之间肯定有劳动关系。 但是你要主张双倍工资，首先必须提供证据证明你和公司之间存在劳动关系。

1、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

)2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

)3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。

2、同时该通知规定，用人单位与劳动者没有订立劳动合同，认定双方有劳动关系的，参照下列证件：

(一)工资支付凭证或者记录(职工工资支付名册)、各项社会保险费缴纳记录；

)2)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证明

)3)劳动者填写的用人单位招聘招聘招聘“登记表”、“名单”等招聘记录

(四)工作记录

)5)其他工人的证言等。

因此，根据该规定，证明与公司有劳动关系，最好提供工资收据、工作证、工作证、招聘登记表等证据，可能的话请同事出庭作证。

职工可以自行申请工伤认定，单位不协助提供劳动关系证明的，劳动者可以向劳动仲裁委员会提交仲裁，要求确认双方的劳动关系。 证明双方劳动关系的除双方签订的劳动合同外，还包括职工在公司工作的工作记录、工资发放记录等。