工作中受到暴力伤害可认定工伤吗为什么,在上班时被暴力伤害算工伤吗

劳动者除了在工作中发生工伤外，还可能遭受暴力侵害。 遭受他人暴力侵害，除行为人赔偿相应损失和医疗费外，劳动者还能享受工伤待遇吗？ 针对这一问题，小编提出：“工作中遭受暴力侵害，能认定工伤吗？ ”给大家带来。 一句话，帮助大家理解相关知识。

第一种情况，季某是某房地产公司派驻高档小区的保安。 有一天，季某要求外地车主按规定履行相关登记手续后才能进入小区，该车主以自己是该小区某号业主的朋友为由拒绝登记。 双方很快就吵了起来，互相牵着鼻子走。 在别人的劝阻下，那个车主最后终于履行了登记手续。 然而，约5小时后，车主结束访友，将车开出小区时，向正在站立的季某扔空啤酒瓶，击中季某头部，并立即接受治疗。 随后，季先生认为自己在执行工作中受到了伤害，要求公司申请工伤认定。 最终，季某受到伤害被认定为工伤。

第二种情况，徐某是某公司的工厂工人，平时喜欢和人开玩笑。 有一天工作中，他觉得同事邵某操作机器的样子很奇怪，于是当着大家的面和邵某开玩笑。 邵某没想到当天受到了领导的批评。 心情郁闷，听到徐某调戏他的话，更生气了，拿起身边的一块脏抹布朝徐某扔去。 徐某没能避免被扔进抹布里。 很快两人扭打在一起，徐某受伤了。

治疗后，徐某觉得工作时间在单位受伤，要求公司申请工伤认定。 但最后徐某的伤情未被认定为工伤。

分析：

和工作时间在职场内遭受暴力侵害一样，为什么申请工伤认定会有不同的结果呢？ 《工伤保险条例》第十四条第三款规定，“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”应当认定为工伤。 首先，必须认定什么是暴力造成的工伤。 暴力伤害工伤一般需要考虑以下几点。 一个是时间极限，一般只限于在工作时间内发生。 第二空间边界一般限于生产、工作区域内。 三是职业(业务)边界，一般仅限于执行职务(业务)产生的伤害。 最后是判断主观错误的界限。 也就是说，员工本人没有故意。 其次，根据《工伤保险条例》的规定，我国确立的一般工伤，即典型意义上的职业伤害，是以工作与伤害之间存在因果关系为条件的。 如果伤害只发生在工作时间的工作场所，不是因为工作原因或“履行工作责任”，则不属于工伤。 工作中发生的暴力伤害，一是工作对暴力事件的发生具有一定的“导火索”。 否则，暴力未必会发生。 二是伤害与工作之间的联系是间接的，伤害是暴力行为直接造成的，不是工作操作造成的。 那么，“由工作引起的暴力侵害”是“履行工作职责造成的”吗？ 或者，如果伤害的结果和工作之间有一定的联系，可以说是“履行工作责任造成的”吗？

第一种情况，一位业主因季某要求季某履行业务职责、履行进出小区登记手续而怀恨在心，随即采取报复行动，季某也遭受暴力侵害。 从工伤的概念来分析，其本质是因工负伤，劳动原因是工伤认定中最重要的因素。 季某受伤事件确实是由履行工伤职责引起的，它符合工伤认定的核心要素———工伤原因，且暴力事件发生在工作时间和工作场所内，季某必须被认定为工伤。

在情况2中，徐氏的情况不同。 徐某与邵某发生冲突的原因是徐某因无故牺牲与邵某发生肢体冲突，这种无故牺牲行为显然不属于徐某履行工作职责的范畴。 也就是说，如果暴力事件是斗殴(受到暴力事件时，一方当事人的正当防卫行为不是斗殴行为)，斗殴造成的伤害与工作之间没有因果关系。

第一，吵架时，伤害由二次吵架行为引起。 相互斗殴时有故意心理状态，对伤害后果的发生，有故意心理意识，这种情况为《工伤保险条例》所排斥。 《工伤保险条例》第十六条规定的“故意犯罪”、“自残或者自杀”，是对伤害的后果具有故意心理意识。 打架造成的伤害，与十六条的规定不同，但在主观意识方面有相似性。

其次，吵架是由工作引起的，但与工作的相关性很弱，即使工作，通常也不会、也不应产生这样的结果。 吵架及其损害后果的发生是由员工的主观意识决定的，这种主观决定与工作无相关性，两者之间没有通常意义上的因果关系。

第三，打架斗殴是被社会价值否定的行为，也是严重违反劳动纪律的行为。 不将因该行为而产生的伤害作为工作产生的结果。 即不认定为工伤。 符合工伤保险的立法宗旨。

能否对工作中遭受的暴力伤害进行工伤认定，首先需要明确遭受的暴力伤害是否是由于工作原因造成的。 如果是，就应该认定为工伤，否则就不认定为工伤。 关于这个观点，小编已经在上面说过了。 如果有不明白的地方，请咨询律师网站的专业律师。

：

农民工工伤认定手续

工伤认定时间是多长

谁可以申请工伤认定