单位未交工伤保险发生工伤怎么办,没交工伤保险,发生工伤怎么办

在实践中，有些用人单位为了自己的私心，不为职工购买工伤保险，或者不全额购买，如果职工因工受伤怎么办？ 我相信这是很多工人想咨询的问题，也是最关心的问题。 那么，让我具体介绍给律师编辑吧。

一.公司发生未缴纳工伤保险的工伤怎么办

《工伤保险条例》第六十条规定：用人单位应当按照本条例规定参加工伤保险，未参加的，由劳动保障行政部门负责改正； 未参加工伤保险期间用人单位工作人员发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

广东省《社会工伤保险条例》第五十一条规定，未参加工伤保险的单位发生工伤事故的，本条例规定的各项待遇全部由公司支付。

根据这些规定，用人单位未为职工建立工伤保险关系的，不为职工支付工伤保险费。 为劳动者缴纳工伤保险费，用人单位应当履行法律、法规规定的义务。 因此，必须全额承担工伤赔偿责任。

用人单位应当参加工伤保险，为职工建立工伤保险关系，并按照规定缴纳工伤保险费。 这样就很好地保护了劳动者的合法权益，有效地分担了企业风险。

按照国家规定，工伤保险费率是参保单位在法律规定时间内向社会保险机构支付工伤保险费的比例。 工伤保险费率具有与其他险种费率略有不同的特点。 一是保费全部由公司承担，员工个人不承担任何费用。 二是保险费率根据不同行业工伤事故和职业病发生频率分别确定和调整。 三是工伤事故“突发性”，难以预测，提取的基金要留有必要的储备。 因此，工伤保险根据参保单位生产作业的危险程度和工伤风险频率，采用差别费率和浮动费率相结合的方法进行缴费。

差别费率是指社会保险部门和财政部门衡量因行业和工作岗位面临的工作环境可能发生事故和职业病的危险程度，衡量具体缴费比例，报同级人民政府批准后，按单位所属全部职工上年度月平均工资总额的0.5%-1.5%按月支付

浮动费率在差别费率的基础上，社会保险部门根据公司一定期限内的工伤事故率、收支率(即实际发生的工伤保险费用占已缴纳工伤保险费的比例)以及其他评价标准，适度调整浮动费率，促进公司重视安全生产，促进工伤和职业病

购买工伤保险的目的是使员工在因工受伤时转移风险，但无论是否购买了保险，均不影响员工工伤的认定、鉴定和赔偿。 因此，未购买工伤保险的情况下职工发生工伤的，全部赔偿费用由用人单位承担。 如果你就此与用人单位发生纠纷，可以咨询律师在线律师。 我们会帮助你解决问题，保护你的合法权益。