劳动报酬规定有哪些？

劳动支付相应劳动后，用人单位按照劳动者支付的金额进行相应的劳动支付。 劳动法中对工资有详细的法律条文，那么劳动法对工资的规定有哪些方面呢？ 下面小编将详细解答劳动报酬规定的相关内容，希望对你有所帮助。

劳动报酬的规定是什么？

1、劳动报酬包括用人单位在生产过程中向劳动者支付的全部报酬，包括三个部分。

)货币工资、用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；

(二)实物支付，即用人单位免费或者低于原价向劳动者提供的各种物品和服务等

(三)指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

2、劳动报酬相关法律规定

)1) 《劳动合同法》第十一条规定)用人单位在用工的同时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬应当按照规定的标准执行。 没有集体合同或者集体合同没有规定的，用人单位应当对劳动者执行同工同酬。

在实践中，许多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但没有签订劳动合同。 劳动报酬的金额、支付方法、支付时间等劳动报酬的具体事项，往往只有口头约定，或者约定不明确，一旦发生争议，往往是没有根据的，无法确定。 针对这种情况，《劳动合同法》作出了相关规定。

)2) 《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十七条规定，劳动合同中应当具备“劳动报酬”的条款。

本条规定，用人单位在用工的同时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行。

劳动者劳动报酬不能确定的，用人单位应当按照本单位及其相同岗位、相同劳动、相同业绩的劳动者的工资标准，向劳动者支付劳动报酬。

由此可见，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时向劳动者全额支付劳动报酬。 劳动者为了保障自己的利益必须了解相关的劳动报酬规定这样才能在出现问题后合法地保证自己的权益。 如果你在生活中有法律问题的话。 都可以注册并找律师网站，进行相关问题的解答。