续签劳动合同手续流程,续签劳动合同手续怎么写

与用人单位签订一定期限的劳动合同，期满后，想继续在用人单位工作，更新劳动合同。 那么，更新劳动合同的时候，我们怎么办？ 需要什么样的工作？ 我为你整理了文章。 希望能帮上忙。

一.劳动合同更新流程

1、劳动合同更新定义

劳动合同更新是指合同期满，双方当事人有继续维持劳动关系的意愿。

经过协商一致，继续订立劳动合同的法律行为。

2、更新劳动合同提前30天通知

劳动合同期满或者出现其他法定、约定终止条件的，任何一方要求更新劳动合同；

应提前30日向对方发出更新劳动合同通知书；

并及时与对方协商，依法续签劳动合同。

三七天内作出书面答复

一方收到另一方通知的，应当自收到通知之日起七日内书面答复。

4、签订新的劳动合同

更新劳动合同，原劳动合同主要条款有较大变更的，双方应当重新协商签订新的劳动合同。

5、劳动合同条款变动不大

原劳动合同条款变更不大的，双方可以延续劳动合同协议书，明确劳动合同的续期和其他需要重新确定的合同条款。

6、公司与工人双方协商一致

更新劳动合同的，应当在原劳动合同期满后一个月内办理更新手续。

7、公司可以不支付经济补偿的

公司提出更新劳动合同的意向，维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意更新的，公司可以不支付经济补偿。

二.更新劳动合同通知书

公司与____职工于___年___月___日签订的劳动合同期限于____年___年届满，

公司决定继续与__员工续签劳动合同。

如果同意合同更新，请在__月___日___时办理劳动合同更新手续。

如果您不同意续订合同，请在___月____日前书面回复公司。

通知地址(签名或盖章)

年月日

以下：

劳动合同(出租车司机可以使用) ) ) )。

中外合资企业集体劳动合同(一) )。

江西省劳动合同(适用于建筑施工企业) )。