合同纠纷案起诉流程

合同纠纷案起诉流程，劳动合同纠纷能直接起诉吗，还是必须先仲裁？

用人单位与劳动者都会签订劳动合同，如果有劳动合同纠纷，当事人是否可以直接起诉对方呢?北京冠领律师事务所将就此问题进行解答。涉及侵权如有法律问题，请咨询北京冠领律师事务所相关领域律师。

2015年8月，成先生与某科技公司签订为期两年的劳动合同。2016年9月成先生因为去医院看病请了四天病假。然而公司认为成先生虚构病情，病例是通过医院熟人开的。公司解除了与成先生的劳动合同。成先生感到很委屈，认为公司违法解除劳动合同。于是想起诉公司。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。即使劳动者不要求继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。涉及侵权如有法律问题，请咨询北京冠领律师事务所相关领域律师。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同纠纷前置程序是劳动仲裁，因此绝大多数的劳动合同纠纷都是要先提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服的或者仲裁机构决定不予受理的劳动争议，可以向人民法院提起诉讼。

本案中成先生进行劳动仲裁后，仲裁机构认为公司违反《劳动合同法》随意解除劳动合同。在遇到劳动合同纠纷时，要及时收集证据，进行劳动仲裁。及时委托专业劳动纠纷律师介入维权。

合同纠纷案起诉流程，深圳律师：合同纠纷要怎么处理？

合同纠纷各种交易行为都离不开合同，所以合同纠纷也是一种非常普遍的纠纷。合同纠纷是指合同当事人因合同生效、解释、履行、变更、终止等行为引起的一切纠纷，有许多不同的方法来解决合同纠纷，那么如如何处理合同纠纷呢？

签订了合资合同，但项目被推迟了，时间尚未确定，在签订合同时支付了开业保证金。然而，想终止合同了却被拒绝退还押金，该怎么办？

发生合同纠纷当事人可以协商，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。

具体处理方式如下：

1、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

2、仲裁。合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

3、诉讼。如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。

根据《民法典》第一百八十八条规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。

但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

订立合同之前事先调查了解对方当事人的资信状况是非常重要的，这样可以有效地避免欺诈纠纷和违约纠纷。

合同条款是双方履行合同的基础。为避免因合同条款不完整或模棱两可而引起的合同纠纷，双方应认真准备合同条款，除法律强制性规定外，其他合同条款可以在协商一致的基础上达成。

一些合同，如技术引进合同，必须在注册和其他程序生效前获得法律批准。当事人应当及时依法办理合同手续，避免合同无效纠纷。

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