个人劳动合同纠纷

个人劳动合同纠纷，常见的劳动合同纠纷是什么？

在我们的生活中经常发生劳动合同纠纷，但劳动合同纠纷的常见类型很多。我们需要逐一了解，劳动合同中常见的纠纷是什么？

工资的规范及其范畴

工资就是指用人单位根据国家相关要求或劳动合同书的承诺，以现金方式立即支付给本企业劳动者的劳动酬劳，一般包含记时工资、记件工资、奖励金、补贴和补助、增加上班时间的工资酬劳及其特殊情况下支付的工资等。

(1)企业支付给劳动者本人的社保福利花费，如殡葬慰问金救济费、日常生活艰难补助金、计划生育政策补助等;

(2)劳动维护等方面的花费，如用人单位支付给劳动者的工作服装、解毒药、清爽饮品花费等;

(3)按照规定未纳入工资总金额的各种各样的劳动酬劳以及他劳动收益，如依据国家规定派发的造就发明奖、我国星光奖、社会科学奖、科技进步进步奖、意见和建议和技术性改造奖、中华民族技术巨奖等，及其稿酬、讲课费、汉语翻译费等。

常见的劳动合同纠纷是什么？以上是小编介绍给大家的解答，如果你不明白什么，你可以在评论区咨询，如果你在工作中发现不公平的事情，你可以采取正确的方式。

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个人劳动合同纠纷，签了对自己很不利的劳动合同怎么反败为胜维权呢？听我说，刷金币

哈喽，各位网友大家好，你有没有遇见过单位叫你签订自愿放弃社保的劳动合同呢？那么签了这样对自己很不利的劳动合同怎么反败为胜呢？

有位网友跟我说，他在某家企业工作9年多时间了，从未交过社保，因为最初签订劳动合同的时候，企业叫他们在合同里注明，本人自愿放弃缴纳社保，并且签字按了手印。我可以告诉大家，像这位网友被强迫自愿放弃社保的事情，在职场上是经常发生，屡见不鲜，非常多见的，明明自己遭受了重大损失，却担心有自己签订的劳动合同不敢维权。其实是你多虑了，对于此类情况的网友，你完全可以主张该劳动合同关于缴纳社保部分为无效内容，即劳动合同部分无效。喜欢我作品的友友可以关注一个，点个小赞。

理由有二：

第一，明显违反《劳动合同法》的基本前提，诚信平等。

《劳动合同法》有一个基本前提，就是诚信平等。企业这种叫你自愿放弃缴社保，是明显带有欺诈和欺压成分的，既不诚信，也不平等，你当然有权利主张是无效的。

第二，为劳动者缴纳社保是国家强制行为，不管何种理由不缴纳社保均是违法的。

就算你的劳动合同，甲乙双方均已签字和盖章，好像已经产生效力，但为劳动者缴纳社保是国家强制行为，对于这部分违法的内容，你当然也有权利主张是无效的。

如果此类网友想依法维权进行索赔的话，我建议是去劳动仲裁委递交你的劳动仲裁申请，拿出你的劳动合同和证据，主张该劳动合同部分无效，维护自己的合法权益。还有什么不明白的网友可以私信我，我会无偿热情的帮助你。