工伤死亡赔偿劳动仲裁,工伤赔偿 劳动仲裁

本篇文章给大家谈谈工伤死亡赔偿劳动仲裁，以及工伤赔偿 劳动仲裁对应的法律知识，希望对各位有所帮助。

本文目录一览：

• 1、工伤死亡如何申请劳动仲裁
• 2、工伤死亡赔偿能不能申请劳动仲裁
• 3、工亡怎么申请劳动仲裁
• 4、工亡劳动仲裁管用吗
• 5、工伤死亡待遇劳动仲裁是怎样的

工伤死亡如何申请劳动仲裁

依据相关法律的规定，劳动者因工伤死亡的，如果因工伤死亡赔偿产生纠纷的，是可以申请劳动仲裁解决工伤死亡赔偿纠纷。1、劳动者去世，携带劳动者死亡证明书，和申请人与死者的关系证明文件，可以代为申请。2、申请书填写事实与理由，就是主张以上要求的原因，当然还需要提供主张事项的证据。

法律分析

工伤死亡，申请劳动仲裁可以由近亲属代为申请劳动仲裁，要求支付因工或非因工死亡待遇。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁申请的流程：1、劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十五条 丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

工伤死亡赔偿能不能申请劳动仲裁

依据我国相关法律的规定，劳动者因工伤死亡的，如果因工伤死亡赔偿产生纠纷的，是可以申请劳动仲裁解决工伤死亡赔偿纠纷。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

工亡怎么申请劳动仲裁

死亡职工的近亲属可以向用人单位所在地 工伤认定 部门申请工伤认定，认定 工伤死亡 后，其近亲属可以申请劳仲裁请求用人单位支付 工伤 赔偿。 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第二十五条 丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定 代理 人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由 劳动争议仲裁 委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

工亡劳动仲裁管用吗

1，如果对死者是否属于工伤死亡，属于工伤死亡的对于单位及工伤保险的赔偿没有异议，不需要申请仲裁。

2，仲裁是双方无法对劳动关系有异议且无法协商一致的情况下，可以通过仲裁解决。

3，如果在工作期间因为工作原因死亡，或者工作期间在工作岗位突然疾病在48小时去世内的，可以认定为工伤，由工伤保险、单位对劳动者家属进行赔偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

工伤死亡待遇劳动仲裁是怎样的

下面是我们为你准备的工伤死亡 劳动仲裁申请书 范本 申请人：张三，男，年月日生， 居民身份证 号码，汉族，住某区某路，系死者李四之子。联系电话12345。 被申请人：常州市a公司 地址：常州市新北区某路某号 法定代表人 ：王二麻子 仲裁请求：1、请求裁决被申请人依法支付死者李四工伤死亡的各项赔偿费用： 丧葬补助金 21816元，一次性工亡补助金382180元，合计403996元； 2、本案仲裁费用由被申请人承担。 事实与理由：某年某月某日，死者李四在工作期间坠楼死亡。某年某月某日，被常州市人力资源和社会保障局 认定为工伤 （常人社工认字[2011]第某号）。被申请人为死者生前所在工作单位。 综上所述，死者李四 因工伤死亡 ，依法应享受工伤的相关待遇，根据《 工伤保险条例 》第39条规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从 工伤保险基金 领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”因此，死者丧葬补助金为3636×6=21816元，一次性工亡补助金19109×20=382180元，合计403996元。 请贵委支持申请人的请求。 此致 常州市某区 劳动争议仲裁 委员会 申请人： 年月日

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