疫情期间在家死亡算工伤吗,疫情期间死人

本篇文章给大家谈谈疫情期间在家死亡算工伤吗，以及疫情期间死人对应的法律知识，希望对各位有所帮助。

本文目录一览：

• 1、员工在隔离期间意外死亡算工伤吗？
• 2、员工在疫情期间在家里居家办公，由于有轻微郁郁症，造成了自杀，算工伤吗？
• 3、疫情期间，职工居家办公伤亡算工伤吗？

员工在隔离期间意外死亡算工伤吗？

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，视同工伤。对于隔离期间能否算作“工作时间和工作岗位”的延伸，专业人士指出，对工伤认定要件的理解不应过于机械，应适应特殊情形下劳动方式的新变化。

近期，国内多地陆续发生新冠肺炎本土疫情，一些去外地出差、探亲或旅游的职工在返岗前可能需要在酒店或指定地点进行隔离。那么，隔离期间，如果职工突发疾病死亡是否算工伤呢？

一般而言，工伤认定需要根据工作时间、工作岗位、工作原因“三工”原则进行综合判定。此外，《工伤保险条例》明确规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，视同工伤。

隔离期间能否算作“工作时间和工作岗位”呢？业内人士指出，疫情防控的特殊时期，对工作时间、工作岗位等工伤认定要件的理解和把握，应随“新”应变，以适应劳动关系领域的新情况、新变化。

职工隔离期间猝死，工伤认定获支持

2019年10月，耿某入职江苏南通一家餐饮公司做厨师。2020年1月21日，耿某回老家安徽蚌埠过年。当年春节过后，受新冠肺炎疫情影响，餐饮公司复工复产后，安排耿某等人住在当地一家酒店，并按防疫规定进行为期14天的隔离观察。然而，在酒店隔离期间，耿某突发疾病死亡。

根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。

员工在疫情期间在家里居家办公，由于有轻微郁郁症，造成了自杀，算工伤吗？

不算工伤。认为为工伤的情形：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;患职业病的;在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等。

一、上班时间有日本人所谓的玉碎（s ui ci de），不算工伤

1、上班时间s u i ci de，不算工伤。认为为工伤的情形：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;患职业病的;在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等。

2、 法律依据《工伤保险条例》

第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者XD的;

(三)自C或者ZS的。

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

不是所有的伤害的都可以往工伤的角度上思考。工伤险是单位为维护员工正当权益的而存在的。对于随意伤害自己的行为，单位不仅不负责任，员工还会有面临失业的可能性。我们平时在工作中应该保持积极健康的态度工作，保证自身合法权益，也要维护用人单位权益。

疫情期间，职工居家办公伤亡算工伤吗？

疫情期间居家办公伤亡算不算工伤需要具体分析，如果发生事故跟工作有关系，那肯定可以认定为工伤。但是很多情况下，无法找到确切证据，可以证明事故与工作有关系，这时想要认定为工伤比较困难。一般只有工作中或工作时间前后，比如为了工作外出遇到危险，即可认定为工伤。

黑龙江女子疫情期间在家办公遇害，案件具体情况。

在2020年6月18日，黑龙江有一名女子，因为疫情原因只能在家办公，那天女子在工作群里面发了一份总结报告，之后便再也无法联系本人。民警上门查看，发现该女子已经遇害，原因是女子所居住的地方有逃犯进入，逃犯将女子杀害自己跳楼死亡。

事发后女子家人认为，被害者属于工作期间遇害，应该认定为工伤。但是当地人社局却认为，死者遇害和工作没有直接关系，不能认定为工伤。

　　对于这件事我有何看法？

我觉得该女子应该认定为工伤，因为女子居家办公应该是作为工作场合，如果该女子在公司工作，或许这件事就不会发生。一审法院也认为，该职工居家办公属于工作时间和工作场合延伸，职工工作时，因为身处特殊环境遭受暴力伤害，和工作有因果关系，所以可以认定为工伤。后来法院撤销之前不予认定工伤决定书，并要求当地社保局尽快对工伤重新认定。

疫情期间居家办公要注意哪些问题？

首先一定要关好门窗，有陌生人敲门千万不要轻易打开。遇到暴力袭击可以打110求助，居家办公虽然对自己不方便，特殊情况下只能这样做才能让疫情尽快过去，希望居家办公者不要有过多怨言。

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