晚上员工死亡算工伤吗,晚上员工死亡算工伤吗

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本文目录一览：

• 1、员工在下班后猝死，属于工伤吗？企业需要承担责任吗？
• 2、上夜班猝死算工伤吗
• 3、员工在晚上睡觉死亡算工伤吗

员工在下班后猝死，属于工伤吗？企业需要承担责任吗？

员工在下班后猝死，是否属于工伤，应当根据员工个人的实际情况来看。如果员工在下班之后意外猝死的原因是自己造成的，那么应该是不属于工伤。如果是因为工作导致的，比如加班过度或者是全月无休等，当然是属于工伤的。企业对此也是需要承担一定的责任，对员工进行赔偿。

由于现代人的生活压力越来越大，在上班的时候，如果工作任务没有完成，难免会被要求加班，如果是适当的加班，应该是不会对身体健康造成太大的影响。反之，如果是公司成天要求员工过度加班，几乎每天都要熬夜，当然会对身体造成危害，很多猝死的原情况都是在加班的过程中发生的。所以如果是由于工作的原因导致猝死，企业当然是需要赔偿的。

毕竟员工是为了工作才发生了猝死的情况，企业怎么说，也该对员工的家属进行赔偿。要知道工作过度劳累，对员工的身体危害是非常大的，一旦在过度劳累的情况下发生猝死，完全就是属于工伤。也许员工在加班的时候没有发生猝死，而是在下班之后回到家或者是回到宿舍里发生猝死。但是员工猝死的原因是和工作有关，就算是下班回家，企业也是需要对员工负责任的。

如果员工发生猝死的原因是因为个人的问题，比如突然发生了意外，或者是各种疾病等，应该是不算工伤的。具体是否算工伤，还是要调查清楚员工发生猝死的主要原因是什么。总的来说，员工发生猝死的情况，想必谁都不想发生，不管是作为企业还是对员工的家属来说，都是难以接受的。所以员工在上班的时候，还是要多加注意自己的身体，千万不要过度加班。

上夜班猝死算工伤吗

在值班中猝死，视同工伤，享有工亡待遇。《工伤保险条例》第十五条（一）规定，职工”在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的“，视同工伤。职工在夜间值班岗位上猝死，应当认定为视同工伤。根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按人力资源社会保障部《因工死亡职工供养亲属范围规定》确认。

3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。用人单位没有参加工伤保险的，有用人单位支付全部费用。

员工在晚上睡觉死亡算工伤吗

员工在晚上睡觉死亡的不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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