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本文目录一览：

• 1、职工下班回到家后发病死亡算不算工伤
• 2、居家办公期间,新冠是否算工伤？
• 3、广东男子在家加班期间突发疾病身亡，是否属于工伤？家属能要求赔偿吗？
• 4、员工在家死亡算工伤吗
• 5、上班时感到不适，请假回家休息，在家里死亡。是工伤吗？
• 6、工作时发病回家后死亡算不算工伤？

职工下班回到家后发病死亡算不算工伤

职工下班回到家后发病死亡是否算工伤要看发病的具体原因。

法律分析

职工下班后突发疾病死亡属于因病死亡。一、员工只有在工作岗位和工作地点，突发疾病死亡才构成工伤。者死亡的时间在下班以后，死亡时也已经离开工作岗位，所以，不够成工伤。二、即使死者不构成工伤，死者家属也享受非因工死亡待遇。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但职工下班后，已不属于工作时间，也不在工作岗位，突发疾病死亡不能认定为视同工伤，应当按因病死亡待遇处理。由用人单位和养老保险基金按所在省市职工因病死亡待遇规定支付丧葬费和抚恤金。如果只是突发疾病并且死亡或者在48小时内抢救无效死亡视为工伤。工人上下班途中，如果突发的是非工职业原因疾病死亡的不算工伤。法律规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、患职业病的；2、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；3、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；4、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

居家办公期间,新冠是否算工伤？

居家办公期间感染新冠是否算工伤答案如下：

1疫情期间在家办公被感染不属于工伤，但劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十四条之规定，职工有下列情形之一的

2应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。因此，对于员工根据用人单位的通知及安排，在法定假期结束后，居家办公期间受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。

广东男子在家加班期间突发疾病身亡，是否属于工伤？家属能要求赔偿吗？

很多企业都实行“998”模式，所以日常加班已经成了家常便饭，但是人的身体能量是有限的，加班太多了猝死的风险就越大，而男子这样的情况，是否算工伤呢，咱们一起来了解了解！

近日，广东广州铁路运输中级法院对男子在家加班期间倒地身亡，妻子诉请认定工伤一案作出二审判决。2020年7月13日19时40分，广州某贸易公司员工石某宇在家中突然倒地后身亡。据微信聊天记录显示，事发当天下班回家后，石某宇通过微信与同事、客户洽谈工作，后与同事的聊天时间是19时22分。19时55分，微信群其他同事仍在回复工作内容。妻子田某静提出工伤认定申请后，荔湾区人社局作出《不予认定工伤决定书》。法院二审审理后认为，结合聊天记录和同事陈述，石某宇回家后继续处理工作是常态，其在家用微信处理工作属于工作时间和工作岗位的延伸。因此，二审判决撤销一审判决，责令人社局对工伤认定申请重新作出处理。

随着用工形式的变化和工作场所的离散化，在家办公成为新流行，另一方面，由于市场竞争和压力增大，在家加班的情形也屡见不鲜。那么在家加班期间突发疾病死亡是否可以被认定为工伤呢？

职工在家利用休息时间完成工作任务时突发疾病死亡的应认定为工伤

职工在家利用休息时间完成工作任务时突发疾病死亡的，能否适用《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项之规定视同工伤，需要综合考量加班是否系用工单位安排、工作量大小、任务紧急程度等诸多因素。社会保险行政部门对工伤认定事实未尽到充分调查核实义务的，应当承担行政行为被撤销的后果。

员工在家死亡算工伤吗

法律分析：员工在家工作时死亡的不算工伤，因为工伤认定的标准一般都要求事故发生在工作时间前后，在工作场所内或确定因工外出发生意外事故的才算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

上班时感到不适，请假回家休息，在家里死亡。是工伤吗？

不能算工伤的。

按照工伤保险条例，在工作岗位上突发疾病，48小时内经抢救无效去世的，可以视作工伤。楼主所举的案例，因为回家休息，没法举证是在上班时突发疾病，所以没法认定为工伤的。

工作时发病回家后死亡算不算工伤？

这个肯定算工伤的，至于怎么赔付 要交给保险公司处理了，对了，前提是公司有给员工交五险一金。如果公司没有交的话，可能赔付情况就要复杂一点了。

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