48小时脑死亡能定工伤吗,48小时脑死亡能定工伤吗

本篇文章给大家谈谈48小时脑死亡能定工伤吗，以及48小时脑死亡能定工伤吗对应的法律知识，希望对各位有所帮助。

本文目录一览：

• 1、哈尔滨一职工没在48小时内死掉无法被认定为工伤，工伤的认定标准是什么？
• 2、没在 48 小时内「死掉」，为什么不能认定为工伤？
• 3、脑死亡超过48小时,算工伤死亡吗？
• 4、工作时突发疾病48小时内死亡算工伤，如果生还无望还坚持抢救吗？
• 5、保安脑死亡抢救超48小时不被认定工伤，哪种情况下才能被定为是工伤？

哈尔滨一职工没在48小时内死掉无法被认定为工伤，工伤的认定标准是什么？

哈尔滨一职工没在48小时内死掉无法被认定为工伤，按照工伤的认定标准来说，一般只有在工作岗位发病之后48小时以内去世才能够被认定为工伤，超过这个时间就没有办法被认定。再者说，认定死亡的时间也是有标准的，认定死亡的时间应当是医院出具死亡证明的时间。

在许多人看来，一位职工在自己的工作上岗位上倒下了，后在48小时之内没有受到重创或者死亡，此时他的伤害就没有办法被认定为工伤，这种认定是极为荒谬的。事实也是如此，因为工作岗位倒下，那么必然就与工作岗位的工作内容相关，如果因为超出这个时间范围，而不能够被认定为工伤，这无疑否定了前置的因果关系。

一、哈尔滨一职工没在48小时内死掉无法被认定为工伤

在哈尔滨工作的老马曾经是值班室的员工，但是在突发脑溢血之后，他被送到医院不久后就已经被医生断定为脑死亡。然而由于家属一直不同意拔掉氧气管，后医院开具死亡证明的时间已经是距离发病之后61个小时。按照哈尔滨人社局的裁定，哈尔滨人社局认为老马并没有在发病后48小时以内死掉，所以这是没有办法认定为工伤的，其家属之后上诉也被驳回相应请求。

二、工伤的认定标准是工作岗位突发疾病48h以内死亡才被认定为工伤

按照这个事件发生的过程来看，我们许多人都会觉得老马很心酸。按照目前的工伤认定标准来看，如果一个人在工作岗位上突发疾病，如果再送到医院之内48小时没有被认定是死亡，那么这就没有办法按照工伤的标准来看。其中老马家属与人社局存在争议的地方就是何时才能够被认定，死亡脑死亡究竟算不算死亡？按照目前的标准来说，其实脑死亡只是医学上的死亡，但实际死亡必须按照医院开出死亡证明来算。

没在 48 小时内「死掉」，为什么不能认定为工伤？

题主你提到的这可是近某乎问答平台的榜首话题，虽然是旧闻，但热度依然不减，说明这个问题一直是大家所关心的，大家对工伤以及时间界定存在很大争议。

我来给大家简要的说下题中提到的这个事情，据相关新闻报道：2021年3月 ，哈尔滨某供热公司值班门卫马某，在凌晨值班过程中突发头疼，接着被送到医院抢救，几小时后被诊断为“脑死亡”，只能依靠呼吸机维持呼吸和心跳，为了工作在外的女儿回来看父亲后一眼，马某妻子需要做出决定：48小时内拔掉氧气管，法律规定可以认定为工伤；超过48小时，很大可能不会被认定为工伤。

终妻子等到了女儿回来，共同决定拔掉氧气管，让马某临床死亡，此时距马某住院超过了61个小时。终，马某的死亡被当地人社局出具《不予认定工伤决定书》，接着家属向人民法院提起诉讼，被法院驳回。

这让人们看到了法律薄情的一面，很多网友看到这件事都无法接受，但从法律层面讲，这的确不能认定为工伤，根据《工伤保险条例》第15条规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

其实在司法实践中，死亡的定义是“心肺死亡”，但医学技术不断发展，心肺功能即便丧失了，还是能通过呼吸机等先进的医疗设备可以维持生命，“脑死亡”的说法也就出现了，但是脑死亡只能延长死亡时间，不可恢复，目前咱们国家的法律也没有明确规定把“脑死亡”作为死亡的判断标准 。

所以大部分情况下，包括题主提到的案件，丧失心肺功能，法律宣告死亡的时间的确超过了法律规定的48小时，人社局和法院不支持工伤认定完全法律规定。

有人说，也有很多超过48小时被判定为工伤的案件，但你要知道，那些只是个案，不具有普遍性，如果法律都根据每个人的情况来随便更改，那就没有标准了，法律也就失去了该有的作用。

关于工伤的法律规定中，就是这个“48小时”是工伤认定的难关卡，所以也就有很多像马某这样的案例，在工作时间和工作岗位上突发疾病，因为时间的问题，无法被认定为工伤。

人社部在2019年也做过答复，大致意思是在工伤认定这个问题上，既要考虑工伤保险的制度属性和现阶段国情，还要考虑到用人单位、社保基金之间的利益平衡，不能无限度扩大。所以才做出了这个规定，而对于没有被认定为工伤的，可以按照相关规定，通过其他社保渠道给予保障。

关于工伤认定中48小时这个限制，我想大部分人都会认为存在明显的矛盾和不足，其实本人也是这样认为的，这样的规定在实践中肯定会引发分歧和问题。对此，相关部门应该也要高度重视，努力完善这项制度。

脑死亡超过48小时,算工伤死亡吗？

根据《工伤保险条例》第十四条规定，如果是工伤引起的脑死亡超过48小时也可以认定为工伤。根据第十五条规定，如果是突发疾病引起的脑死亡超过48小时则不予认定为工伤。具体条款如下：

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

工作时突发疾病48小时内死亡算工伤，如果生还无望还坚持抢救吗？

出于伦理要求，生还无望还要坚持抢救，毕竟是一条性命，就算有一线生机，也一定不要放弃。而我国的工伤保险条例规定，只要员工在工作时间和工作岗位上死亡，就算是突发疾病，经过48小时之内抢救无效，也算工伤。但规矩是规矩，道德是道德，一定要抢救到后一刻，才能够放弃，如果在这种情况下不抢救的话，后果是不堪设想的，就算是病人走到后一刻，也不要犹豫放弃。

第一，对于企业来说，一定要抢救到后一刻，即便员工生还无望。工伤设定的这48小时是根据情形而延伸的，如果员工在这48个小时之内抢救无效并且死亡，有没有会享受工伤保险待遇的。一般抢救时间都在48小时以内，这会保障员工的权益，也能够防止突发状况。到底强不强就也要看死亡员工的个人情况来定，如果在48小时之内死亡，可以不救。但如果48小时之内没有确认死亡，是一定要施救的。

第二，员工突发疾病在48小时内，应该全力抢救，抢救无效死亡才能放弃，生还无望但没有确认死亡不在这个范畴。突发疾病情况比较复杂，有些员工对自身的疾病也不了解，甚至有些员工是在家里发病的，但这也算工伤。因为员工诱发突发性疾病跟他的关系工作有很大关系，企业脱不了干系。而认定死亡也一般以以脑死亡为标准，员工只有脑死亡才会被判定为死亡，不然就要继续抢救。

第三，除非家属主动放弃治疗，不然企业应该坚持抢救。有的职工情况比较严重，抢救无用，有的家属主动放弃治疗，这种情况应该进行严格审查。就算是家属已经放弃治疗，是一种无奈的选择，也应该被认定为工伤。在工作时间以及工作岗位突发疾病死亡或者抢救无效死亡，都视同为工伤。

保安脑死亡抢救超48小时不被认定工伤，哪种情况下才能被定为是工伤？

虽然很多单位都会为员工购买工伤保险，但并不是每一种情况都会被判定为工伤的，如果没有被判定为工伤的话，就算是有工伤保险也是不能进行赔付的。一般只有以下这些情况才会被认定成为工商可以进行赔付。第一种就是在工作时间和工作地点之内受到了伤害，并且是因为工作的原因受伤，这样是可以算是工伤的。第二种就是在工作时间前后在工作的场所之内从事与工作相关，或者是预备性以及收尾性的工作导致受伤。

第三种就是在工作时间和工作的场所内，因为履行工作职责受到了暴力或者是意外伤害。第四种就是因为工作原因而患上职业病的。第五种是在外出工作期间，由于工作原因受到了伤害的。第六种是在上下班的途中受到了交通伤害或者是其他的意外。只有被判定了是工伤才能够得到工伤保险的赔付，因为其他原因受伤的话是不能够被判定为工伤的，自然也就拿不到赔偿。

有些人觉得超过了退休年龄还在工作的人如果受伤的话是没有办法认定是工伤的。毕竟是已经退休了的人，所以是不在保险保护的范围之内的，对于这个事情也是有很大的争议的。不过究竟要不要认定还是要根据现场的情况来判断的，不同的情况在结果上也是不一样的。

有些劳动者在退休之后，因为自身能力比较突出或者是用人单位比较缺乏劳动力，一般是会对这些劳动者进行返聘的，这样如果在工作的过程中发生意外或者是受伤，是可以被认定为工伤的，也是可以拿到赔偿金的。但是如果在退休之后，工作单位没有给劳动者购买工伤保险的话那么很有可能没有办法认定为工伤，也就没有办法得到赔偿金。

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