糖尿病死亡算不算工伤事故,糖尿病人突然死亡是什么原因

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本文目录一览：

• 1、有糖尿病在工地晕倒算工伤吗？
• 2、我爸爸在一家公司工作中突发病，是糖尿病，属于工伤吗 ？要属于单位是否负全责，和以后的护理。
• 3、遇到有糖尿病的工伤事故怎么处理？
• 4、遇到有糖尿病的工伤事故怎么处理

有糖尿病在工地晕倒算工伤吗？

若是在工作场所和工作时间，由于工作原因导致晕倒的，则应当属于工伤。

是否属于工伤，可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

法律依据：《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

我爸爸在一家公司工作中突发病，是糖尿病，属于工伤吗 ？要属于单位是否负全责，和以后的护理。

工伤保险条例里面有一条视同工伤的规定，是工作中突发疾病，48小时医治无效死亡的，按工伤处理。

您父亲现在还健在，就不能算成工伤。

这叫因病，按照规定，他在需要休假治疗的情况下，企业应该按照他的工作年限给相应的法定医疗期，在医疗期内，不能解除劳动合同，继续为职工缴纳保险，并且按照当地规定的标准按月发放病假工资。其他就没有什么了。

上面这些答案是指您父亲还没有达到法定退休年龄的情况下。

糖尿病属于慢性病，也不是一天两天得上的，不属于突发疾病，跟工伤没有关系。

遇到有糖尿病的工伤事故怎么处理？

从法律上来讲，应该没有什么影响，以当地劳动能力鉴定委员会鉴定结果为准。

遇到有糖尿病的工伤事故怎么处理

根据《工伤保险条例》的相关规定，糖尿病不属于工伤范畴，同样不在职业病范畴之内，无法享受工伤待遇，但如果糖尿病患者发生工伤事故的，其用于工伤治疗的费用可以依法通过工伤保险基金报销，但有关于糖尿病治疗的费用无法报销。

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