工伤死亡不报警私了合法吗,未认定工伤可以私了合法吗

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本文目录一览：

• 1、电力工程死亡1人私了了,能举报吗
• 2、工伤可以私了吗 工伤是否可以私了？
• 3、工伤可以私了吗
• 4、工伤私了协议有效吗？
• 5、工伤没有认定那工伤私了协议有法律效应吗
• 6、工伤能私了吗

电力工程死亡1人私了了,能举报吗

电力工程死亡1人私了了，能举报。工伤私下解决并不违法，要是是赔偿数额过低，可以起诉撤销私下签订的协议，可以去社保管理中心走工伤程序。

工伤可以私了吗 工伤是否可以私了？

一、 工伤 可以私了吗 工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动 工伤认定程序 。这种情况下的私了协议是有效的，因为 劳动法 赋予用人单位与劳动者自行和解的权利，这种权利的行使是在遵守国家安全劳动制度的前提下完成的。 用人单位与劳动者发生劳动事故，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。 企业与用人单位发生 工伤待遇 方面的争议，按照处理 劳动争议 的有关规定处理。从以上规定可以看出，法律是允许用人单位和劳动者对 劳动纠纷 (自然包括工伤纠纷)协商调解的;法律之所以允许协商调解是因为这种协商既体现了双方当事人的意思自治原则，又节省了大量的仲裁或 诉讼 的成本，节约了社会资源，对社会的进步发展是有利的。 同时《 民法典 》（2021年1月1日起实施） 第一百四十三条6868具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政 法规 的强制性规定，不违背公序良俗。 因此说，只要双方具有完全民事行为能力，协议的内容又是真实的，在用人单位上报主管部门的前提下，工伤私了协议是合法有效的。 二、工伤赔偿私了协议是否有效? 1、工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。因为该行为属隐瞒不报，逃脱了劳动监管部门的监管，终破坏了国家的劳动安全制度，也损害了劳动者的健康权利，违反了法律强制性和禁止性规定，该协议自始无效。 国家建立伤亡事故和处理制度，县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的 职业病 状况进行统计、报告和处理。该法条规定用人单位对待工伤的行为标准是“应当??进行统计、报告和处理”是强制性的。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出 工伤认定 申请。该法条同样规范用人单位行为标准是“应当??提出工伤认定申请”属强制性规定。 2、工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序。这种情况下的私了协议是有效的，因为劳动法赋予用人单位与劳动者自行和解的权利，这种权利的行使是在遵守国家安全劳动制度的前提下完成的。 用人单位与劳动者发生劳动事故，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。只要双方具有完全民事行为能力，协议的内容又是真实的，在用人单位上报主管部门的前提下，工伤私了协议是合法有效的。 3、工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，这种情况下达成的赔偿协议，如果 赔偿金 额低于法定工伤待遇标准的，此协议是可以申请变更或撤销的;申请变更或撤销前协议是有效的。 同样一份工伤私了协议，可能出现有效、无效、可变更或撤销三种情况，不能一概而论定性为有效或无效。 在 工伤事故 发生之后，实际处理的步骤就是先申请进行工伤认定，认定构成工伤的那么再申请进行 伤残鉴定 ，确定了工伤的 伤残等级 之后，才能根据当地的 赔偿标准 来计算应该对受伤员工作出怎样的赔偿。

工伤可以私了吗

首先要明确 工伤 的这个概念，是指员工在工作期间所受到的一个伤害，但是并不是员工或者公司一方或者双方认可就可以的了，必须是经过法律鉴定和认可的。工伤能不能私了，其实是要根据受伤者的一个受伤程度来决定的，员工的受伤程度决定了是否可以双方私底下解决这次事件。 如果该员工或者是工人的所受工伤的受伤程度较轻，没有达到 伤残等级 的，并且该用人单位没有给该员工买取 工伤保险 的情况下面，愿意承担该员工在住院治疗期间的医药费、住院费并且愿意支付该员工在受伤期间的 工资 的，可以双方私底下解决这次事件。但是，如果该员工的所受工伤的受伤程度达到了伤残等级了的，是不可以私下解决的。 根据现有的《 工伤保险条例 》的一个规定，只要该员工的受伤程度达到了伤残等级了的，不管这个用人单位处于任何原因没有给员工购买工伤保险，员工在原则上都拥有权利享受享受工伤保险待遇。如果用人单位在私底下给了该员工赔偿，但是该员工再次起诉该用人单位，法院在原则上还是受理的。 也就是说，当员工的所受工伤的受伤程度达到了 伤残 程度的话，私底下解决是不被法律所认可的。所以，用人单位在员工工伤达到伤残情况且没有给员工参保的情况，尽量不要和员工私底下解决，因为私下解决根本就是徒劳无功，员工也不应该放弃自己的权利。 员工根据自己所受的工伤，进行伤残等级评定，根据自己所受工伤的伤残等级评定，来明确自己应有的一个伤残待遇。所以员工在受到工伤以后，要明确的知道自己的权利，争取获得自己应有的保障。

工伤私了协议有效吗？

工伤私了协议不具有法律效力。工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，应属于无效。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤没有认定那工伤私了协议有法律效应吗

用人单位既未向主管部门上报，又未申请工伤认定，违反法律法规，工伤私了协议无效。该行为属隐瞒不报，逃脱了劳动监管部门的监管，终破坏了国家的劳动安全制度，也损害了劳动者的健康权利，违反了法律强制性和禁止性规定。

【法律依据】

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

工伤能私了吗

可以私了。工伤认定是社会保险行政部门依据法律规定授权对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予一些个确认，该工伤是可以私了的，只要和用工单位人协商的好。

【法律依据】

《《中华人民共和国社会保险法全文》》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。

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