脑出血后7天死亡算工伤吗,在上班时间突发脑出血死亡算不算工伤

本篇文章给大家谈谈脑出血后7天死亡算工伤吗，以及在上班时间突发脑出血死亡算不算工伤对应的法律知识，希望对各位有所帮助。

本文目录一览：

• 1、老公在上班途中突发脑出血，住院七天死亡，单位应该给赔偿吗？
• 2、在工作期间突发脑出血导致死亡算工伤吗？该怎么赔偿
• 3、工人吃饭时突发脑出血五天以后死亡算不算工伤？

老公在上班途中突发脑出血，住院七天死亡，单位应该给赔偿吗？

单位应该会给一定的补偿，但是要知道你丈夫的这种情况想要认定为工伤是很难的，因为他突发脑出血的时间是在上班的途中，还没有到达公司，而且他住院7天之后死亡，这个时间也有些尴尬。咱们这个时候能做的其实就是和公司商量，尽可能的让他们多赔偿一些钱。

以前还不是很了解，为什么人在出事之后家属首先想到需要赔偿而不是救人，因为他们知道这个时候已经救不回来了，或者说伤害已经造成了能挽回一些损失，尽可能挽回一些损失，毕竟这个家庭想维持下去也是非常不容易的。老公在上班途中突发脑出血，住院7天死亡了，单位会给赔偿，但是赔偿了多少得看一下你们商量的结果，你老公的这种行为估计判定不了工伤，所以赔偿金额应该不会太多。

而且这个上班途中到底是去公司的路上还是在工作的时候脑出血了，情况不同，它判定的方式也不相同。而且判定工伤还需要满足这个条件，在48个小时之内，经抢救无效死亡是同为工伤，你是住院7天之后才死亡的。事故发生之后咱们一定要先去了解一下相关的政策留好所有的证明，尽可能的多去报销一些，这样的话你们家庭损失的就小一些。

单位会补偿到单位肯定会明确责任划分，看看到底是什么原因导致你老公突发脑出血的。如果说以前都有这类疾病，但没有告知公司的话，公司很可能就会拒绝赔偿。在你丈夫死亡之后，咱们要去申请一些补助丧葬费，一次性救助或者是抚恤金供养，家属生活困难补助等等，这些福利待遇都是可以领取的，但是对于普通家庭来说，他们宁愿不要这个补助，也想要一个完完整整的人。

在工作期间突发脑出血导致死亡算工伤吗？该怎么赔偿

劳动者在工作期间突发脑溢血死在岗位上或突发疾病48小时内抢救无效死亡的，属于工伤。

可以要求用人单位支付工亡待遇。

《工伤保险条例》　

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

扩展资料：

一、计算方法

可以申请工亡，要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。

丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。

1、完全丧失劳动能力的；工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；工亡职工子女未满18周岁的；

工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

2、供养亲属抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%；其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

一次性工亡补助金： 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、分范围

劳动保障部令第18号

第一条 为明确因工死亡职工供养亲属范围，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项的授权，制定本规定。

第二条 本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；

本规定所称父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；

本规定所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

第三条 上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：

（一）完全丧失劳动能力的：

（二）工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；

（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；

（四）工亡职工子女未满18周岁的；

（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满 60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；

（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；

（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

第四条 领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇：

（一）年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；

（二）就业或参军的；

（三）工亡职工配偶再婚的；

（四）被他人或组织收养的；

（五）死亡的。

参考资料来源：百度百科-工伤死亡赔偿金

工人吃饭时突发脑出血五天以后死亡算不算工伤？

不算。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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