我国劳动法规定，劳动者在试用期间用人单位也是要必须发放工资的，但是大家知道试用期工资标准是怎么计算的吗?对于试用期的工资，根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》《试用期期限及试用期工资标准》规定:

第十九条劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一个雇主和同一个工人只能同意一个试用期。

劳动合同期限不满三个月，以完成一定任务为期限的，可以不约定试用期。

试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只规定试用期的，试用期不成立，以劳动合同期限为准。

第二十条试用期内，劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同规定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十条是试用期工资规定。

雇主滥用试用期的另一个方面是试用期内支付给工人的低工资。在实践中，试用工人工资低的现象非常普遍。许多雇主把实习生视为廉价劳动力，任意降低他们的基本工资，甚至不给他们工资。还有一些单位在试用期内很难将所有意外伤害排除在工作范围之外。这也是雇主热衷于同意试用期的重要原因之一。试用期内低工资的社会反应非常强烈。

《劳动合同法》对劳动者在试用期内工资低或缺乏保护的问题做出了具体规定。劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是试用期工人的法定最低工资。理解这篇文章应该把握以下几点:

(一)劳动者与用人单位的劳动合同双方在劳动合同中约定试用期工资的，且约定的试用期工资高于本条规定的标准的，以约定为准。

关于试用期的工资和待遇，首先要看雇主和雇员之间是否有协议，然后看工资协议中是否有相应的规定。如果工资协议中既没有约定也没有相应的规定，试用期工资应与正式员工相同。八成是试用期的最低工资。没有规定试用期的工资是官方工资的80%。当用人单位未与员工协商，提出试用期工资为正式工资的80%时，员工有权提出异议。

(二)约定的试用期工资应体现同工同酬的原则。工人在试用期内提供的价值并不一定意味着低于正式工人，因此不能认为试用期内工人的工资是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这种理解也抑制了雇主的利益驱动，并滥用试用期来促进廉价劳动力的使用。同工同酬原则也反映在雇主必须在试用期为工人支付社会保险这一事实上。这是雇主的法律义务，不能为了降低企业成本而逃避。

(3)对于试用期工人的工资，该条实际上规定了两个最低标准:1 .不得低于本单位同一岗位的最低工资;2，或劳动合同规定工资的80%。这就提出了实施哪个标准的问题。正确的理解应该是文章中两者中的较高者。

(四)劳动者试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度。雇员支付的工资

最低工资是一种保障制度。它确保工人在工作过程中至少获得最低报酬，并维持工人个人及其家庭成员的基本生活。最低工资保障制度规定，由于探亲、结婚和直系亲属死亡，以及依法参加国家和社会活动，工人被视为在规定的休假期间提供了正常劳动。它从法律上排除了企业以非工人本身没有提供正常劳动力为由拒绝支付工资的可能性。最低工资制度是法定的最低标准条款。试用期内，劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资。对于违反最低工资保障制度的企业，职工本人可以根据有关规定，请求有关部门处理或向人民法院提起诉讼。