员工在工作中因工作而受伤时，我们都可以用同样的方式申请工伤赔偿。另外，我们国家对工伤的赔偿问题和待遇问题有明确的法律规定。首先，员工遭受工伤时，究竟包括那些待遇呢？)1)工伤职工或者患有职业病的职工，因病需要中止工作接受治疗的，可以进入工伤医疗期......

发生劳动争议，应按规定首先申请劳动仲裁，劳动仲裁是如何收费的呢？请律师编辑拿来劳动仲裁费用的最新规定，作为参考。一.劳动仲裁收费最新规定根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第53条的规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障。所以，劳动仲裁是不收费的。二、劳动仲裁应当提交的材料1......

【推荐给你】离职证明生育津贴和产假津贴试用期工资标准病假工资如何计算基本工资提前退休条件劳务派遣企业经营不景气时，有可能进行裁员，与员工解除劳动合同。企业公司会给员工一次性经济补偿，经济补偿是怎么计算的？经济补偿金包括奖金吗？大家应该关注这个问题。接下来，小编......

用人单位违法解雇劳动者，劳动者需要相应的赔偿，劳动法作出了相应的规定。到底这项劳动法的辞退要怎么赔偿呢？很多人可能不熟悉，接下来，请律师编辑做详细的解答。一、辞退劳动法如何赔偿新劳动合同法实施后，正好合同更新的，在企业内工作10年以上的员工劳动合同不更新的，不违法。在这种情况下，如果你想辞职，你会不会给予经济补偿金或其他形式的补偿？新劳动法第四十七条经济补偿根据劳动者在本企业......

其实在工作中，员工遭遇工伤，在一定程度上，受害的不仅仅是员工个人，对用人单位来说也是如此，往往需要支付巨额赔偿金。所以，至今仍基本上各用人单位都把员工的工作安全放在首位。以下小编向大家介绍的法律常识，工伤保险公司需要工伤认定书吗？一、工伤保险公司需要工伤认定书吗？用人单位(单位)和受伤职工各执一份。依照《工伤保险条例》及工伤认定办法等规定作出工伤认定......

2019年的工伤待遇是什么？(一)治疗费。工伤治疗所需费用应当符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食......

人事争议是指因录用、奖励处分、离退休等人事管理行为，致使国家机关、企事业单位工作人员和所属单位侵害工作人员权益而引起的争议和纠纷。人事争议的仲裁时效是多久？我们整理了人事争议仲裁时效的内容，请阅读并理解以下文章。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因当事人......

一、非工伤待遇是如何规定的？因非劳动者受伤的医疗期，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳动部发〔1995〕309号)第五十九条......

在现代生活中，许多费用赔偿的计算依据都是根据劳动者个人的工资水平来进行的。工伤发生后，其费用的赔偿之一是基于劳动者个人的工资。在某些情况下，工人可能已经退休了，但是很多人想知道退休的工伤工资是怎么计算工资待遇的。一、离退休......

经确认劳动者受伤确实属于工伤的，可以享受工伤待遇。那么，根据我国法律的规定，工伤的待遇有哪些？其实，实际上每个工伤工人受伤的情况是有区别的，所以待遇如何、赔偿多少，不能一概而论。此时，应结合实际造成的残疾等级。一、工伤的待遇有哪些工伤认定：根据《企业职工工伤......

退休需要公司的批准吗？很多人认为需要公司的批准，本文将探讨员工辞职是否需要公司的批准。希望能帮上忙。说到职工退休的法律规定，我们首先想到的是《劳动法》第31条规定劳动者解除劳动合同，必须提前30天书面通知用人单位。我对这样的规定很了解，劳动者解除劳动合同只要履行提前通知义务就可以了，不需要公司的同意。《劳动合同法》进一步确立了这一规定，《劳动合同法》第37条规定劳动......

一、江苏徐州工伤待遇调整的意义何在？江苏徐州工伤待遇调整的意义在于使职工获得的赔偿金和项目更加合理，计算过程更加明确。报销流程更加透明，简化的流程使工作人员能够更快地获得适当的赔偿。更好地监督政府有关部门对工伤待遇问题的处理过程和方式，提高民间满意度。二.赔偿项目工伤请求的赔偿项目有下列情形：1、一般伤害(未致残)赔偿医疗费、伤员住院期间的伙食补助费、生活保障费、工伤期间的工资、交通住宿费......

我国这些一线城市历来高度重视劳动关系的协调发展，而一线城市的经济发展又与当地人的人文精神等各方面有着非常重要的关系，因此经济越发达的地区，劳动者各方面的维权意识反而越强，在江苏遭遇了工伤2018年江苏工伤待遇的法律依据是什么？根据国务院《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇项目如下(一)治疗费。工伤......

一、公司不发工资去哪里投诉？1、向用人单位所在地劳动局投诉。2、向用人单位所在地劳动仲裁委员会投诉。二、劳动者在拖欠工资维权中应注意：1、必须确认与岗位劳动关系的事实，包括工资、工作记录、工作中的文件记录等。2、确认劳动关系后，对公司拖欠工资的违法行为，可与上司协商，要求公司补发工资。3、协商不成的，将相关材料带到劳动局投诉，或直接提......

一、工伤职工停工期工资标准如何计算解除劳动合同经济补偿金中工资基数计算方法：劳动合同法规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。6个月以上不满1年的，按1年计算；不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月薪是......

在实践中，用人单位不应该对为职工购买工伤保险犹豫不决。因为本质上，工伤保险大大降低了公司的雇佣风险。双方遭遇工伤后，无需簿公堂也能顺利解决。例如，员工工伤5级的这种情况已经有点严重了。那么，工伤5级待遇包括什么？一、工伤五级待遇包括什么？1、医疗费由用人单位全额垫付；2、停工期内(工伤治疗、康复期)工资按原待遇支付；3、停业期间需要护理的，由公司负责；4、住院期......

一、淮安工伤待遇平均工资是多少？淮安待遇平均工资600元，工伤保险待遇之一赔偿与月平均工资相关。由于工伤，治疗期间不能停止原工资待遇，但大多数单位每月工资不固定，工资只能按平均工资计算。根据《工伤保险条例》的规定，停业补贴期间的工资标准按原......

本文主要针对农民工无合同如何讨薪的问题，在与之相关的一系列法律问题上进行了阐述。农民工在没有劳动合同的情况下，如何能拿回自己的工资？农民工打工时，要学会保留用人单位给你发放的报酬的相关资料信息。以下是法律365网站的编辑......

为了及时、公平、合理处理人事争议，保护单位和个人合法权益，规范办案工作程序，人事部印制了《人事争议处理办案规则》，请律师编辑整理相关内容。请阅读以下文章以详细理解。人事争议处理事务规则第一章总规则第一条为......

广州作为我国改革开发的前沿省份和沿海经济的重要省份，在轻工业和电子制造业具有一定的规模和产值。相应的用工数量在我国也是名列前茅的，我国为了保护劳动者的合法权益，专门制定了工伤待遇理赔标准。那么，广州工伤待遇理赔标准有哪些要求？下面的编辑将为你做详......

一、工伤待遇领取手续是如何规定的？1、用人单位向参保地区(县)社会保险分中心或个人到各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区(县)社会保险分中心)经办机构申请工伤赔偿。2、符合办理规定，经办机构印制《受理情况回执》一式两份，由办事人员签字确认后，会同经办机构各执一份。3、材料不完整且显示可补充材料，由经办机构印制《受理情况回执》一式两份，由办案人员签字确......

职工在工作中或者因工受伤的，经鉴定后，企业或者单位按照他所受的伤害水平给予补偿。工伤认定9级赔偿的标准是什么样的？请律师编辑整理相关资料，希望对需要理解的人有帮助。1、医疗费：按工伤保险诊疗项目清单、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。3、交通、住宿费：统筹地区以外就医发生，由统筹地区人民政府规定。4、康复治疗费：应当在签订服务合同的医疗机构......

随着网络和媒体的发展，农民工讨薪这个词屡见不鲜，可见社会上存在很多拖欠、克扣农民工工资的现象，国家针对这一问题，预防和解决了这些问题找律师编辑，在以下内容中提供农民工工资管理办法。希望能帮上忙。农民工工资支付管理暂行办法为规范建......

一.关于裁员补偿的法律法律规定，经劳动合同当事人协商，用人单位解除劳动合同的用人单位按照劳动者在本单位工作年限，每满一年最多发给相当于一个月工资的经济补偿金，不超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。劳动法第二十七条规定：“用人单位濒临破产，或者......

一、工伤认定后享受何种待遇？不解除或者终止劳动关系的，可以享受以下赔偿待遇：医疗费用：根据医疗机构发票确定。停工期工资：期限按原工资福利支付。原工资是指前12个月的平均工资。住院期间护理费和膳食补助费：前提：住院；根据当地的标准决定。交通费和住宿费：前提：在采购地区以外就医，......