老板请律师打仲裁官司,老板请律师打仲裁官司要多少钱

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本文目录一览：

• 1、在工厂上班受伤了老板请律师和我谈说搞材料仲裁是什么意思？
• 2、请律师打劳动仲裁的官司能打赢吗
• 3、申请劳动仲裁打官司老板那方面找找律师这个官司答应吗

在工厂上班受伤了老板请律师和我谈说搞材料仲裁是什么意思？

工作时受伤属于工伤，需要做工伤鉴定，如果是老板让律师与你谈就是为了做工伤鉴定申报，你如实告诉律师情况，然后就可以进行相关的申报了。

请律师打劳动仲裁的官司能打赢吗

法律主观：

大多人不清楚怎么打赢劳动仲裁，具体来说打赢官司本质上就是打证据以及选择最优的诉讼策略，只要证据充足了，并且有专业人事提供远程指导就可以打赢。以下为举证责任：1、劳动关系是否存在，谁主张谁举证。如果是劳动者申诉或起诉，就由劳动者举出证据证明。2、主张劳动合同或劳动关系变更、解除、终止的一方当事人对劳动关系变动的事实承担举证责任;例如，员工认为工资标准调高了，单位认为没有，由员工举证;单位认为员工的岗位已经进行了调整，员工认为没有调整，由单位举证;员工认为自己已离职，单位认为没有离职，由员工举证。3、何时入职，何时离职，由用人单位举证。4、劳动者是否在上班，由用人单位举证。5、是否发放工资及发放金额，由用人单位举证。6、因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据事实负举证责任;注意，劳动者主张用人单位解除劳动合同，而用人单位否认的，由劳动者举证;但是用人单位如确有解除劳动合同，其解除劳动合同的决定是否有事实依据(比如员工是否有严重违反规章制度的事实)，这由用人单位举证。注意，这是两个不同的举证责任。7、是否缴纳社会保险费，由用人单位负举证责任。但因为是否缴纳社会保险在社保中心一查便知，实务中很少对该事实发生争议。8、用人单位按劳动规章制度处理员工而引发争议的，用人单位还必须举证证明该规章制度内容、程序合法并并已公示或告知劳动者。

法律客观：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条【调解申请】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

申请劳动仲裁打官司老板那方面找找律师这个官司答应吗

劳动仲裁的胜算与请不请律师关系不大。

请律师的目的主要是代劳撰写答辩状、代理开庭、准备相关证据材料等工作，而胜不胜算取决于事实的真相和证据的有力，如果事实清楚、证据确凿，任何辩解都会苍白无力。

所以不管是申请人或公司方，请律师只是起案子的代理作用，与胜不胜算关系不大。

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