工伤认定没有伤残鉴定吗,是不是一定要做伤残鉴定呢,没有工伤认定怎么做伤残鉴定

我们都知道工作中容易发生事故，发生工伤。 那么，一般情况下发生工伤后，一定要进行工伤认定。 这样，就可以赢得更多的赔偿金。 那么，工伤认定中是否存在障碍鉴定呢？ 必须进行障碍鉴定吗？ 工伤认定后不一定需要进行残疾认定。 只要得到工伤认定，身体的肢体今后就可以在没有任何活动障碍的情况下完成。 那么，来听听小编的意见吧。

工伤认定后，经医疗治疗后，对实际不影响肢体功能障碍，达不到残疾标准的，可以不做鉴定。 前提是职场、个人都没有不同意见。

如果任何一方不同意，最终应当经过伤残鉴定环节，出具是否构成伤残等级的证明文件。

工伤赔偿程序：

一.工伤报告手续

只有用人单位为劳动者向工伤保险机构投保工伤保险时才有此手续。

公司应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

二.工伤认定手续

社会保险经办机构调查工伤(死亡)事故确定是否属于工伤的过程，一般工伤是迈出的第一步。 用人单位书面认为工伤的，未参加工伤保险的，可以不办理此手续。

注意工伤认定的两个时间：单位未提出工伤认定的，劳动者必须自事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。 社会保险经办机构调查认定后，书面通知单位和受伤人员。

三.工伤认定程序

工伤鉴定是申请工伤鉴定的工作人员在被认定为工伤的基础上，(即办理工伤认定手续后)其医疗终止或者医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会评定残疾等级的行为。 广义工伤鉴定包括劳动能力鉴定和伤残等级鉴定。 狭义上的工伤认定是指残疾等级的认定。

四.协商赔偿程序

工伤鉴定后，可以根据鉴定的标准计算出赔偿额。 单位参加工伤保险的，直接由国家工伤保险机构按标准发放工伤保险待遇。 未参加保险的(特别是在工伤保险机构的保险)，按标准与用人单位协商解决。

五.劳动仲裁程序

与用人单位协商仍不能解决的，可以根据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

六.法院审理程序

对劳动仲裁不服的，可以向法院起诉解决。 对一审法院的判决不服的，可以依法向二审法院上诉。

七.程序的执行

或者判决生效后，用人单位不支付抚慰金的，可以根据生效的法律文书向法院执行局提出执行申请，由法院执行。

八.申诉程序

对生效判决不服的，可以申请开始再审程序，但一般很难。

综上所述，工作场所发生工伤，经医生诊断，未达到评估残疾标准的，无需重新认定，但仍需征得当事人和用人单位同意。 但受害者发生工伤的，应当由用人单位承担一切费用，直至受害者伤势好转。