新劳动法中辞退赔偿是怎样的法律规定,被辞退按劳动法怎么赔偿

根据我国现行劳动合同法的规定，并不是所有的退休情况都可以得到用人单位的经济补偿，但在什么情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金呢？ 我国的法律是怎么规定的？ 找律师的编辑马上介绍给大家。

《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一的，裁员20人以上或者不足20人，但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁员方案

(一)依照企业破产法规定进行重整的

(二)生产经营出现严重困难的；

(三)因企业转产、重大技术创新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁员的；

(四)订立劳动合同时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

)二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

(五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，除劳动者不同意续订外，依照本法第四十四条第一款的规定终止一定期限劳动合同的。

(六)依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。

本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

以上就是对新劳动合同法退休赔偿的如何回答，综上所述，解除劳动合同和终止劳动合同关系是不同的概念，通常劳动合同自然失效，劳动者不能获得经济补偿。 如果你还有疑问的话，我建议你打电话咨询律师。 我们会竭尽全力为你服务。

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