上海经济补偿金如何计算方法,上海经济补偿金标准

现代企业为了自身的经营需要，总是主动淘汰员工。 遇到这种情况，职工作为劳动者的弱者，需要理解法律规定以维护自己的正当权益，获得一定的经济补偿。 找律师小编将在本文聚焦经济高度发达的长江三角洲核心城市，探讨上海经济补偿金如何计算。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 具体的计算方法如下。

一.年限计算标准

按劳动者在本单位工作年限，按一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算； 不足6个月的，支付半个月工资的经济补偿

请注意，这里是“本公司的工作年数”，而不是“本公司的连续工作年数”。 微妙的变化表明，劳动合同法在计算工作年限时不再局限于“连续工作年限”。 即使劳动关系发生中断，也可以合并计算工作年限。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，工作时间不满一年的统一按一年的标准发给经济补偿金。 劳动合同法以6个月为界作出了不同的规定，6个月以上不满1年的按1年计算。 不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿比以前一刀切都视为一年的规定更公平合理。

二.不再限定补偿年限

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 (劳动部发〔1994〕481号)的规定，经劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过12个月。 劳动者不能胜任工作，经培训或者岗位调整仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过12个月。 在新法下，这两种情况的经济补偿已经没有了12个月的限制。

三.工资计算基数

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 (劳动部发〔1994〕481号)的规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业在正常生产的情况下，劳动者解除合同前12个月的月平均工资。 本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同的，劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资的标准支付。 劳动合同法简化了工资的计算标准，规定工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 这里的工资是指劳动者收入相应的工资，一般包括时薪、计件工资、奖金、津贴和津贴、加班费、特殊情况下支付的工资，实践中很多用人单位把劳动者所谓的“最低工资”或“基本工资”

四.关闭对高工资收入人群的计算

劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的额度支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。 这里劳动合同法只对高收入者的经济补偿进行补偿年限和补偿基数的限制，对普通劳动者没有限制。 劳动者月工资在用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍以下的，不存在“3倍”和“12年”的计算上限。

如何计算上述经济补偿金，也基本适用于国内其他城市，但根据各地政策，以及企业和工人的实际情况，略有不同。 建议找一个律师网，了解有关政策，以备不时之需，保障劳动者的合法权益，无论大多数劳动者是否遇到这方面的问题。 详情请咨询律师秦皇岛律师。