员工擅自离职违约金如何支付工资,员工自愿离职企业应该收取违约金吗

根据《劳动法》的规定，员工和用人单位有权解除劳动关系，如果员工想跳槽到另一家公司，必须提前30日向公司提出离职申请。 经批准后进行工作交接，完成离职手续。 擅自离职，给公司造成损失的，应当承担一定的赔偿责任。 那么，如何让员工自愿离职并支付违约金呢？ 下面的编辑为大家讲解知识。

一、职工自愿离职违约金如何支付？

1、劳动合同法规可以确定两种情况约定违约金。

)1)经用人单位特殊培训，并签订服务期限合同，劳动者违反服务期限合同的，应当支付违约金。

)2)劳动者签订竞业禁止协议，违反协议内容的，需要支付违约金。

)3)除以上两种情况外，不得约定违约金。

2、自动离职的，因无交接工作给用人单位造成损失的，用人单位可以追偿。

二、关于职工擅自离职违约金的法律依据是什么？

1、《劳动合同法》第二十二条：用人单位向劳动者提供专项培训费用并对其进行专项技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期限。

劳动者违反服务期间约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位支付给劳动者的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期限的，不影响按照正常工资调整机制提高劳动者服务期间的劳动报酬。

2、《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和有关知识产权的秘密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密合同中与劳动者约定竞业限制条款，约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3、《劳动合同法》第二十五条：除本办法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金。

如上所述，在《劳动法》中，对员工擅自离职的违约金规定主要体现在两个方面，在约定的服务期限内离职和违反竞争条款的，员工需要按照合同约定支付违约金。 此外，用人单位不得与工作人员约定违约金。 职工擅自辞职给公司造成损失的，公司可以进行其追偿，具体赔偿金额应当以实际损失为准。